作为基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定日益显示其重要性。劳动关系是否协调稳定不仅影响到企业的生产经营秩序，也成为经济社会发展的重要影响因素。对企业劳动关系的状况进行了解和评价是构建和谐劳动关系的前提和基础，但目前国内对劳动关系的评价研究尚处于初步阶段，还缺乏一定的适用性和可操作性；国外的学者以企业劳动关系评价指标体系作为独立研究对象的研究还很少。基于此，本书主要对企业劳动关系评价指标体系进行研究，结合当前我国劳动关系转型的特点，运用定性分析预选和定量判断筛选相结合来构建企业劳动关系评价指标体系。通过判断企业劳动关系的现状，为企业的劳动关系状况找问题、找差距，帮助企业找出影响劳动关系和谐的关键因素，从而有的放矢的解决问题，进而提出相应对策，改善企业的劳动关系状况，既是对劳动关系研究领域的补充，也是现时之需。

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