浙江大学公共管理学院与德国弗里德里希·艾伯特基金会上海协调项目办公室于2009年3月9日和10日在杭州举办了题为“中国－韩国－德国／欧洲之劳动关系之比较”的国际研讨会。这次活动的目的在于，为中国发展过程中的问题展开与借鉴其他国家与经济体的经验。在就研讨会议题进行磋商的过程中，很快就形成了四个版块，它们后来也就确定了这次研讨会的结构。每一个有关劳动关系的讨论始终包括“集体谈判（劳资谈判）”和“争议解决机制”。这两个领域在中国的重要性也日益提升，其提升程度与国家从劳动力规划以及工资确定过程中退出的幅度一样。如今，政府鼓励国家组织的工会在这方面扮演一个更强有力的角色。另两个议题领域同样是显而易见的。在许多工业化国家，从20世纪80年代中期开始，可以看到一个新自由主义的反转，它对工会在过去数十年里取得的成就提出了质疑，并试图使劳动力市场政策遵循传统的劳动力市场学说。作为其结果，形成了新的、非典型的劳动关系，它们作为特有的议题被纳入研讨会的议程，以便研讨会也能考察没有工会参与的、未受保护的劳动关系的发展情况。

📙 相关书籍

  1. 《劳动关系比较研究 中国、韩国、德国 英文》高清PDF 本书为中外学者共同研究的成果，共分为15部分，分别探讨了中国、韩国、德国及其他国家的劳资关系问题，方法新颖，见解独到，有重要现实意义和理论价值。...
  2. 《劳动关系比较研究 中国、韩国、德国/欧洲》高清PDF 本书为中外学者共同研究的成果，共分为15部分，分别探讨了中国、韩国、德国已及其他国家的劳资关系问题，方法新颖，见解独到，有重要现实意义和理论价值。...
  3. 《和弈 劳动关系纵与横》高清PDF “和弈”，意指和谐与博弈。在劳动关系范畴中，“和”的具象是“合作”，其表象则为“和谐”，其美学为中国传统文化中之“中和”理念。“弈”为弈棋，喻指博弈与竞争。“和”与“弈”是一个矛盾的统一体：劳资合作是有博弈的合作，因为我们无法回避劳资关系中具体利益的差异；社会和谐是有竞争的和谐，因为我们不得不承认竞......
  4. 《企业劳动关系评价指标体系研究》高清PDF 作为基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定日益显示其重要性。劳动关系是否协调稳定不仅影响到企业的生产经营秩序，也成为经济社会发展的重要影响因素。对企业劳动关系的状况进行了解和评价是构建和谐劳动关系的前提和基础，但目前国内对劳动关系的评价研究尚处于初步阶段，还缺乏一定的适用性和可操作性；国外的学者以企业劳......
  5. 《中国当代劳动关系研究 以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例》高清PDF 在急剧的社会转型过程中，中国的社会结构、经济结构、阶层结构、劳资主客体都在发生着重大变化，劳动关系日益市场化、多样化和复杂化。劳动关系既是阶层关系所由产生的基础和土壤，也是社会政治、经济、文化等不同因素综合作用的领域。本书以广州企业工资集体协商与非公企业工会组建为例，针对当前我国劳动关系的现状，运用......
  6. 《劳动关系与争议处理》高清PDF 本书针对国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考的高等教育自学考试人力资源管理双证书项目的教学特点，围绕绩效管理的理论、实践及其变革进行讲解，重点突出，内容针对性强。...
  7. 《中国劳动关系调研报告》高清PDF ...
  8. 《合作型劳动关系研究》高清PDF 本书内容包括工作分享的理论与实践、合作型劳动关系研究综述、基于工作分享的企业合作型劳动关系理论模型与研究设计、问卷开发过程和内容维度研究等。...
  9. 《和谐社会语境下的劳动关系研究》高清PDF 本书内容包括：和谐社会与劳动关系、劳动关系、劳动关系的分类、疑似劳动关系研究、和谐劳动关系、我国劳动关系现状的实证分析等。...
  10. 《非正规就业劳动关系研究》高清PDF 本书对非正规就业人员的从业质量、劳动关系的特点等进行了分析。并将非正规就业劳动关系调整问题置于大的国际背景下进行比较系统的探讨，借鉴了国际上对非正规就业劳动关系的调整模式，提出了我国非正规就业劳动关系调整的具体对策。...

提示：百度云已更名为百度网盘（百度盘），天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。