本专著为作者的博士论文加工而成。内容涉及德国劳资关系模式的核心构成——共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的历史形成和路径演变、面对的主要课题，重点关注以上两制度所包含的微观元素的横向联系，以及这种横向联系所带来的效果。同时，本专著也对德国劳资关系模式在德国跨国企业中的适用形式和国际化扩张中的表现形式进行了详细论述，详细介绍了在欧洲新出现的“欧洲公司”，以及德国企业在海外维护劳动者权益的方式和方法。是国内研究德国劳资关系模式领域中的最新研究成果。

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