劳务派遣下存在着多方行为主体，他们在政府用工和就业政策的规制下，按照市场机制完成劳动关系的构建、运行、调整及解构。本书将在理论研究和现状分析的基础上，对劳务派遣进行宏观政策研究和微观管理研究。重点探寻宏观政策的形成、变迁和效应。还将对劳务派遣下劳动关系的各个侧面(如劳动标准、劳动争议处置等)进行分类研究。

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