本书共分为十一章,主要内容包括人力资源与人力资源管理概述;人力资源管理的理论基础;人力资源管理的组织基础;职位分析与胜任素质模型;人力资源规划;员工招聘;职业生涯规划与管理;培训与开发;绩效管理;薪酬管理和员工关系管理。

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