本书主要内容包括: 人力资源规划 ; 工作分析和岗设计 ; 员工招募与甄选 ; 员工培训与开发 ; 绩效管理 ; 职业生涯管理 ; 薪酬与福利 ; 劳动关系与社会保障 ; 激励管理 ; 跨文化管理 ; 全球化背景下的人力资源管理与开发等十二章。

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