本书作为高等学校工商管理类专业的核心课程教材，知识体系完整，框架清晰。本书根据人力资源管理的结构线索展开，分别叙述了人力资源和人力资源管理、人力资源管理的发展、人力资源管理的角色与职责分担、职位分析与胜任素质模型、人力资源战略规划、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等内容。

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