本书主要介绍了作者花费近10年的时间发展和完善出来的战略人力资源的框架基础――企业生命力假说系统(Governance,Resources,Entrepreneur,Products,GREP)。结合作者多年学术研究的成果及企业管理咨询的实践,本书研究的主要问题是如何在GREP的基础上构建战略人力资源管理框架,从而使GREP成为战略人力资源管理的理论基础。本书共四章,主要内容包括:美国战略人力资源管理的研究困境、GREP企业理论、GREP战略人力资源体系构建、人力资源规划。 ?????? 本书适合大专院校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为相关领域实际工作者的参考书。

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