本书采用国际通用的人力资源管理理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，内容包括人力资源战略规划、职位分析与职位评价、人力资源的获取与再配置、企业绩效管理体系、薪酬设计及管理、人力资源培训与开发系统和人力资源外包等。

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