随着经济全球化和知识经济时代的到来企业之间的竞争越来越激烈在我国，特别是近些年，人力资源管理已经普遍引起企事业单位的重视。本书从着重阐述预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。本书共分为九个章节，核心内容包括：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。本书编写有一下特点：1、体系完整。本书站在战略的高度围绕人力资源管理的各项职能展开阐述，为读者展示一个完整的人力资源管理知识体系；2、形式多样。为了使教材有较强的可读性，再设计上采用了多种形式。3、理论与实践相结合。在每章我们都设有“案例分析”以及“角色模拟练习”等。

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