本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本人力资源管理概论教材，全面系统地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，教材体系完整、内容全面、简明易懂，同时能够体现人力资源管理的最新发展趋势。本书共五篇计12章，内容包括人力资源管理理论基础、人力资源的规划与设计、人力资源获取与开发、人力资源激励与保护、人力资源管理发展趋势。其中，第I篇概述了人力资源管理的基本内涵、基本职能以及人力资源管理基本原理。第II、III、IV篇是本书核心内容，详细介绍了人力资源管理的各个主要职能模块，包括职位分析与设计、人力资源规划、员工招募与甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等内容。第V篇阐述了人力资源管理的最新发展趋势，重点分析人力资源管理外包以及跨文化人力资源管理等内容。特别需要指出的是，本书第十一章引入了人力资源管理外包这一前沿课题，着重讲述人力资源管理外包的理论、决策、风险及其防范等相关内容，这对于当前的企业人力资源管理外包实践具有理论指导意义。本书适合于用作人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业的本科生和研究生教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。

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