《表3 有否接班压力与盈余管理的关联性》

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《家族企业公司治理与盈余管理的关联性——基于我国上市家族企业的实证分析》

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本研究将家族企业样本区分为有接班压力及无接班压力两组，分别以t检验及Wilcoxon检验判断其盈余管理程度是否有显著差异，其结果列示于表3。由表3可知，裁决性应计项目（DA）在各年度并无显著差异。在两权分离度（SEPARATE）部分，除2016年外，有接班压力的家族企业的两权分离度显著高于无接班压力的家族企业，究其原因可能是有接班压力的家族企业成立年限较长，家族成员能利用交叉持股方式控制家族企业。本研究进一步分析了有接班压力及无接班压力两组样本的成立年限，结果显示，有接班压力的公司其成立年限确实较无接班压力的公司长。此外，无接班压力公司的独立董事兼任比例在2015年及2016年显著高于有接班压力的公司。