《表2 全样本描述性统计》

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《高管超额薪酬与企业绩效的非线性异质关系检验》

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注:使用Stata 14.0软件计算整理。表3、表4同。

为了考察不同产权性质下高管超额薪酬与企业绩效是否存在非线性关系，首先对主要变量进行描述性统计，表2与表3分别提供了总样本与不同产权性质企业相关变量的描述性统计。在样本年度期间，总样本企业绩效的均值是4.1%，标准差是5.8%，总体而言，我国企业整体有较强的盈利能力。而国有企业与非国有企业绩效的均值分别是3.7%和4.7%，标准差分别为0.054和0.064，可见非国有企业比国有企业有更强的盈利能力。由表3可知，我国国有企业高管超额薪酬的均值是-0.021，最小值和最大值分别是-2.636和2.46，标准差是0.62，表明在国有企业中不同企业的高管超额薪酬水平存在很大的差距。而非国有企业超额薪酬的均值是0.03，最小值和最大值分别是-2.416和1.903。整体上来看，国有企业超额薪酬水平低于非国有企业，也可以初步说明，国有企业的高管薪酬是受到一定限制的。