《表2 审计部门“提质增效”考核评价表》

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《电网企业重点领域关键环节内审结果运用的实践》

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2019年，为进一步加强员工投入产出效能和风险防范意识，消除重大隐患，切实提升公司业绩总水平和风险防控能力，北京公司持续开展劳动竞赛，首次设立“提质增效”红旗，将审计问题整改情况、审计项目支撑贡献情况和审计创新实践成效三项指标纳入其中（见表2）。该项竞赛每月、每年度对北京公司各二级单位进行考核评价，根据指标综合得分确定前两名为“红旗单位”，每面红旗公司兑现绩效奖励12万元，前五名单位分别产生一名“竞赛之星”，兑现绩效奖励1000元，全面激发提升审计结果运用水平的积极性。城区公司进一步加大劳动竞赛绩效奖励幅度，每面红旗额外配套兑现绩效奖励12万元，每名“竞赛之星”额外配套兑现奖励1000元。内部审计部门结合劳动竞赛指标内容修订和新增既有绩效考核指标库，总结内部审计管理经验，优化工作激励措施。