《表3 江苏省高职院校单独招生(提前招生)考核方式变革统计表》

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《高职院校提前招生政策的实施成效、现实困境及对策建议——基于江苏22所高水平高职院校建设单位样本的分析》

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2007年到2016年，高职提前招生的考核方式从试点初期的笔试与面试相结合，逐渐形成了“文化素质+技能考核或面试”，考核内容由单一的言语表达和反应能力等通识性测试转变为对学生职业倾向、技能等综合素质的考核评价（如表3所示）。与此同时，省级教育主管部门开始下放一些组织管理权限，试点高职院校在提前招生考核与录取等组织工作中的自主权逐渐扩大，对免文化测试、优先录取等政策进一步规范。