《表3 激励因素Logistic回归分析结果》

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《基于双因素理论的乡村医生工作满意度研究——以山东省为例》

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注：“-”表示无数据。

本研究运用Logistic回归分析，将因变量—村医工作满意度根据双因素理论进行两次二分类，第一次分类中对工作明确表示满意的村医归为“满意”组，其他归为“未表示满意”组，即“0=未表示满意，1=表示满意”，筛选出对工作满意度起作用的“激励因素”，第二次分类中对工作明确表示不满意的村医归为“不满意”组，其他归为“未表示不满意”组，即“1=表示不满意，0=未表示不满意”，筛选出对工作满意度起作用的“保健因素”，分析的结果见表3。