《表8 企业管理对EID影响的回归分析结果》

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《钢铁行业环境信息披露的实证研究——基于上市企业面板数据》


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注:***、**、*表示分别表示在1%、5%、10%水平上显著。括号内为t值。

基于回归模型分析,在对面板数据的处理下,Panel A2、Panel B2、Panel C2、Panel D2、Panel E2、Panel F2依然通过固定效应的冗余变量似然比加以检验。结果显示,固定效应模型更有助于变量间的回归分析。如表8所示,在对环保机制作用于企业信息披露的基础上,又对企业组织结构对环境信息披露进行回归分析,并检验通过。在Panel A2在EID为因变量,EPM作用于EID在1%水平测试中效果明显,说明环保机制之于企业EID起积极地推动作用;TOH作用于EID在1%水平测试中效果更明显,进一步说明国控股类型更有助于企业EID作用的积极发挥,从侧面说明国有股份更好的履行企业社会责任,验证H2a假设合理。通过Panel B2分析,EPM作用于EID在1%水平测试中效果明显,同时,EID*IDR在10%水平上显著为正,说明独立董事比例与EID披露信度正向相关,验证H2b假设合理。通过Panel C2分析,EPM作用于EID在1%水平测试中效果明显,但是EID*IA拟合效果不明显,表明职权独立之于EID效果较差,即职权独立并不能有效促进EID信度的提升。H2c未通过检验。在Panel D2中,EPM作用于EID在1%水平测试中效果明显,但EID*BSS却拟合效果不好,表明监事规模并不能促进企业EID的信度提升,H2d未通过检验。同时H2e、H2d也未通过检验。究其原因,主要在于在现代的企业管理中,委托代理及其内部组织管理还是停留在自身企业利益的基础上,并不能解决“市场失灵”的问题。同时,环境污染是市场外部性的具体表现,环境治理必须要有政府部门介入。而政府监管具有滞后性,且以事后处罚为主,并不能从根本解决环境问题。基于此背景下,无论是否职权独立,还是减少规模效应都不能促使EID信度提升。在Panel E2中,EPM作用于EID在1%水平测试中效果明显,但EID*EMR却不显著,这也说明企业管理层学历并不对企业EID信度提升有促进作用,H2e未通过检验。在Panel F2的图示,EID*EYS在1%水平测试中效果明显,也说明,企业高管任职年限越长,越倾向于高信度EID披露,结论与假设H2f相反。