《表2 企业社会绩效评价指标体系》

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《政府补助的社会与经济绩效研究》

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（1） 企业社会责任的衡量。本文所构建的社会绩效评价指标体系包括:股东、债权人、政府、员工、供应商、消费者和社会7个维度共18个指标，如表2所示。上述指标体系中的指标均为定量指标，没有定性指标。定量指标包括正向指标、负向指标和适度指标，由于上述指标体系中只有流动比率和速动比率是负向指标，其他均为正向指标，所以在做因子分析之前需要对负向指标进行正向化的预处理。考虑到指标之间的可比性，进一步对所有的样本数据进行标准化处理。对原始数据进行预处理之后进行因子分析，因子分析的具体结果如表3所示。表3的检验结果KMO测度值为0.658，大于0.6，当KMO取值小于0.5时，不适合做因子分析。由Bartlett球度检验可知，由于显著性水平为0.000，小于0.001，适合进行因子分析。然后采用主成分分析法提取公因子，并且进行最大正交旋转。其结果如表4所示，从中可以看出特征值大于1的因子有7个，累计贡献率达到75%左右，基本上可以解释18个社会绩效指标的大部分信息，因此可以使用7个因子代表样本公司的综合社会绩效。