《表6 2009年9月针对中央国有企业的“限薪”政策影响创新产出的回归结果》

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《所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的三个维度》

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注：同表2

采用稳健标准误差Tobit对模型（6）进行回归的结果见表6。由表6列（1）、（2）、（5）和（6）的结果可知，在没有控制经济增加值变动比例（Evacha）的情况下，2009年的业绩考核政策确实显著促进了中央国有企业当期和下一期的创新产出增加，与余明桂等（2016）[40]的研究结论相一致。在控制经济增加值的变动比例以分离2009年的业绩考核政策对企业创新产出的影响之后，δ3反映的是2009年的“限薪”政策对中央国有企业创新产出的影响。由表6列（3）、（4）、（7）和（8）的结果可知，“限薪”政策对中央国有企业创新产出的影响不显著，可认为中央国有企业的内部薪酬差距对创新产出不存在显著影响，再次验证了假设H1。