《表2 变量的描述性统计分析表》

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《薪酬委员会与高管薪酬组成要素关系研究》

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从表2的描述性统计可以看出，样本的固定薪酬变化不大，均值为11034.211，可见我国企业高管的岗位薪酬较高，表明企业认可了他们的地位，给予其较高的报酬。而浮动薪酬的变化较大，最大值是最小值的4.5倍，表明浮动薪酬与业绩相关，是高管薪酬的主要增长部分。激励薪酬主要用高管所占股权比例确定，样本公司最多的股权比例是10%，最少的为1%，均值仅为7.3%，可见我国高管占股权不多，有可能进行盈余管理以增强自己所持股票期间的利润与资产收益。异常应计最大值与最小值差异较大，可见我国企业进行盈余管理的幅度存在较大差异。薪酬委员会的设置比例为23.4%，表明我国上市公司薪酬委员会设置比例不高，多数还是由董事会决定。民营企业的样本比例为56.3%，表明样本中民营企业数量较多。