《表1 女职工在组织内各类行为中的优势及局限性比较》

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《女职工在组织行为中的优势及局限性》

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从上述归纳来看，许多女职工在组织中的特殊影响和效应都离不开性别刻板印象和性别歧视的作用。在薪酬差异方面，女性的薪酬普遍低于男性；在绩效反馈方面，高权力个体对于女性的绩效反馈会有更强的权力保留机制，而工作-家庭冲突会显著降低女性的生活满意度。同时，组织对于女性高管的要求更偏向于传统的男性特征，女性在工作场所中更易遭受不文明行为等。因此本文在第三部分着重探讨在组织中对于女职工的刻板印象和性别歧视。