《表1 面孔图片两种特质评分的描述性统计》

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《基于应聘者面孔的自发特质推理影响招聘决策》

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注:表中c是亲和性特质，a是能动性特质，H是高，L是低。

用Excel先对原始实验数据进行预处理:根据16张面孔图片在亲和性特质、能动性特质上得分的平均分分别排序，每个维度的面孔按照分值顺序平均分成两部分，最终将16张图片分为4组，详见表1。