《表4 行政管理人员A的各项指标得分及其模糊隶属度》

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《基于AHP和FCE的高校行政管理人员绩效考核体系研究》

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使用模糊综合评价方法能够计算二级和一级指标的模糊满意度向量，将向量与各等级赋分（本文将优秀、良好、较好、一般和差分别赋分为5、4、3、2、1）加权计算评价值，依据表4可以得出该指标的评判结语。