《表4 修正模型拟合指数表》

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《代际视角下领导方式对建筑工人安全行为影响研究》

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考虑到代际差异是类别变量，领导方式和安全行为为连续变量，研究采用分组回归法检验调节效应[36]。因此，将代际差异分为80前和80后两组做分组回归，各组采用层级回归法，即第一步将文化程度和与管理者共事年限这2个控制变量（由于样本男性占98.52%，所以性别不考虑）纳入回归方程得到模型1；第二步把领导方式的专断方式、粗鲁方式、仁慈方式、交易方式和自由方式五个维度分别放在回归方程得到模型2，其中用ΔR12、ΔR22分别表示五个维度进入安全参与行为和安全遵守行为后模型所增加的解释度值。回归结果如表4所示。结果表明代际差异在专断方式、粗鲁方式、仁慈方式和交易方式与安全行为间均具有显著调节效应，而在自由方式与安全参与行为间存在显著调节效应，在自由方式与安全遵守行为间不存在调节效应。这一结果分析如下：