《表1 医院文化(选项主观判断)调查项目及结果》

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《某肿瘤医院文化现况研究与思考》

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调查显示（表1，表2），关于“您最认同的价值观”的回答，正性选择“无私奉献”（15.6%）和“实现个人价值”（58.9%），直接反映受调查群体的思想境界，大多数人有着朴实的价值观。医院目前的物质文化相对落后，这对J2的结果必然是有影响的，但均数超过3，说明医院职工更注重精神层面的追求。结果中均数>3.8分的有X1、X2、X4、X13、Z7，职工对医院有着较强的认同感，并为此感到自豪，朴实流畅的同事关系，以患者为中心的服务理念，比较能适应的工作节奏，推动着医院的良性发展。虽然医院文化概念比较模糊，但却现实存在于职工意识中，也反映出医院文化有良好的工作基础。所调查的25项客观判断项目指标均分大都在3分以上。建院50多年来，医院发展离不开医院文化建设，而医院文化要做到与医院战略目标相适应、相匹配，才能促进和保障医院发展战略的实施[2]。医院文化建设应成为医院总体战略规划中的重要内容，通过医院文化建设的“顶层设计”，进一步总结凝练凸显文化的内涵，目前医院也正着手系统性地打造文化建设。