《表3 医院学科建设与人才储备情况》

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《运用MMOC管理提高民营医院的核心竞争力》

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从多方面吸纳各种专技人才，按照人才特点发展优势二级学科，逐步完成一级学科建设。六年时间共增设亚专科3个，一级学科10个，聘任中青年科室负责人30名，创建妇科特色专科，拟创重点专科1个、特色专科3个，以MDT团队合作方式进行各种病例讨论和诊疗合作。即使在2011年—2012年遭遇社区分流流失100多名卫技人员的窘境下，医院初、中、高级人才储备量依然呈上升趋势，技术创新项为改进前的3.25倍，见表3。