《表5 自变量及赋值情况》

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《临床护士组织氛围感知对知识共享行为的影响研究》

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为进一步分析组织氛围感知对知识共享行为的影响，以知识共享行为总分为因变量，将不同特征护士单因素分析筛选出来的差异有统计学意义的变量:性别、工作年限、学历、职称、聘用形式、曾轮转科室数（赋值方法见表5）和组织氛围各维度得分为自变量进行分层回归分析，结果显示，控制一般资料变量的影响后，团队行为、管理支持、人力资源管理、质量管理、循证护理支持进入回归方程，△R2=0.394，能够解释回归方程39.4%的变异。见表6。