《表4 干预后两组职业自我效能得分比较 (分, ±s)》
干预后实验组职业自我效能总分及除“职业选择”外的5个维度得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。见表4。
图表编号 | XD0083751000 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.05.15 |
作者 | 徐敏、陈勤、刘晓虹、王瑞琦 |
绘制单位 | 郑州大学护理学院、郑州大学护理学院、郑州大学护理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |
干预后实验组职业自我效能总分及除“职业选择”外的5个维度得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。见表4。
图表编号 | XD0083751000 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.05.15 |
作者 | 徐敏、陈勤、刘晓虹、王瑞琦 |
绘制单位 | 郑州大学护理学院、郑州大学护理学院、郑州大学护理学院 |
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