《表4 2013-2017年全国护士按工作年限统计 (%)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《我国执业注册护士资源配置现状分析及思考》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

由表4可见，工作年限在5～9年的护士变化趋势较稳定，基本保持稳定的增长，工作年限在20～29年和30年以上的护士基本呈现不断降低的趋势，工作年限5年以下及10～19年的护士占比升降并行，基本保持稳定状态。综上分析，工作年限20年以上的护士占比呈逐年降低趋势，说明可能随着工作年限的增长，高年资护士可能会因体力不支等原因逐渐脱离护理岗位，可能与工作强度和工作环境有关。谷水等[9]在相关文献研究中提到，高年资护士具有较多的临床经验，却难以承担繁重的临床一线护理工作。而护理岗位设置中尚缺乏针对这部分护士的相应岗位和职业发展空间，是下一步岗位改革的重点。要充分考虑高年资护士在工作经验丰富方面的优势与在体力不足方面的劣势，可根据工作实际情况给予岗位的合理调整，以满足我国护理资源不足的难题，亟待设置合理的护理岗位和职业发展渠道，或者通过提高护理人员的工作获得感来鼓励高年资护理人员继续坚守工作岗位，以缓解当前护理资源短缺的现状。