《表2 2013-2017年全国护士按性别统计》

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《我国执业注册护士资源配置现状分析及思考》

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2013-2017年全国男护士的占比不断增加，由2013年的1.9%增加到2017年的2.2%，增长了0.3%，表明我国男护士的培养在逐步提高，详见表2。近年来，许多医院根据护理工作需求，逐步重视男护士的招聘，这与男护士自身的生理特点等身体素质稳定优势有关。罗烨等[4]研究中提到ICU或急诊科、手术室对男护士有较大需求一致，表明男护士的岗位需求相对固定，可合理分配护理岗位，更好地发挥男护士的优势。但有相关研究报道，男护士离职率高达48.8%～83.3%，转行的占49.27%，其离职因素中从高到低分别是社会或患者的偏见、收入不能满足需求、个人的恋爱与婚姻、岗位科室的选择和医院人事编制问题[5-7]。护理研究者应高度关注男护士的岗位设置情况，不断创造条件改善并提高男护士的薪级水平，强化护理价值观的培育，提高男护士的获得感，充分发挥男护士的执业优势和特点。以岗位胜任力为目标[8]，创新人才使用评价激励机制，降低男护士的离职率，促进男护士队伍的稳定性。