《表2 2016年解释的总方差》

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《我国商业银行财务绩效评价研究》

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为了便于计算各商业银行的综合得分并进行排序，根据因子分析法的原理，可以采用客观赋权法计算综合得分，从而尽量消除部分主观因素的影响。客观赋权法就是将各因子对应的特征值方差贡献率作为权重，对每个因子进行赋权，然后再进行加权求和。表2、表3给出了各因子特征值的方差贡献率，我们令F1、F2、F3、F4分别为4个因子的得分，F为商业银行财务绩效评价的综合得分，建立商业银行财务绩效评价综合得分模型：