《表3 研究变量的相关系数矩阵》

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《企业领导者的领导风格对员工创新行为影响的实证探究》

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注：**表示在p<0.01（双侧）下显著相关。

由表3可知，变革型领导与心理授权呈显著正相关关系（相关系数r=0.703，显著性水平p<0.01），与员工创新行为呈显著正相关关系（相关系数r=0.580，显著性水平p<0.01）；心理授权与员工创新行为呈显著正相关关系（相关系数r=0.785，显著性水平p<0.01）：初步验证了假设1、假设2和假设3。