《表3 评价指标的权重：基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价》

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《基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价》

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由表3可知，只有企业D的战略化包容性人力资源管理绩效水平的最大关联度为0.123，属于N1等级，绩效达到较高水平；而企业S和企业Z的战略化包容性人力资源管理绩效水平的最大关联度均处在N2等级，都属于中等水平。由数值比较可以看出，从总体的战略化人力资源管理绩效水平来看，企业D的绩效水平是最高的，企业S的绩效水平次之，企业Z的绩效水平最低。