《表2 评价指标各个等级的参数区间》

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《基于BSC-物元模型的人力资源管理绩效评价》

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基于BSC-物元分析方法，将三个企业基于战略化的包容性人力资源管理绩效均分为三个等级:“1”代表绩效高；“2”代表绩效中等；“3”代表绩效低。通过深入企业实际调研和相互比较，并咨询相关领域专家意见，最终得到21个评价指标中各个绩效等级的参数区间，具体如表2所示。