《表2 主要变量的基本描述》

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《经理层薪酬激励对公司发债定价的影响——基于中国上市公司发行债券的研究样本》

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由表2的数据描述可知：第一，与已存研究结果类似，公司发债定价（BondPrice）均值为222.4517，说明发债公司在中国债券市场上的发债定价的确明显较高；第二，经理层货币薪酬水平（Compensation）的均值（中位数）为4.8816 (3.5379），同时薪酬差距（Gap）的均值（中位数）为0.2853 (0.18111），相对于中位数，二者的均值都较高，说明经理层薪酬数据分布在发债公司中呈右偏状态，也表明样本中部分公司的经理层薪酬可能超出正常水平并且薪酬差距过大；第三，产权性质（SOE）均值为0.7069，一定程度上说明在债券市场中，发债公司更多的是国企，而非国企仍然存在融资歧视问题[6]。