《表1 绩效考核与各要素的相关矩阵》

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《高校绩效考核有效激励教师的多重中介效应分析》

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注:N=165，***表示0.001.

通过相关性分析（见表1）可以获得绩效考核与差异薪酬、专业发展支持体系、调控与优化管理体系、教师激励四个要素之间的相关矩阵。结果发现，绩效考核与这四个变量间两两显著相关。其中，绩效考核与差异薪酬相关系数为0.785、与专业发展支持体系相关系数为0.711、与调控与优化管理体系相关系数为0.769、与教师激励的相关系数为0.453；教师激励与差异薪酬相关系数为0.376、与专业发展支持体系相关系数为0.594、与调控与优化管理体系相关系数为0.544，以上相关P值均小于0.001，呈现显著正向相关。通过表1可以推断，高校实施绩效考核过程中，差异薪酬越合理、专业发展支持体系越完善、调控与优化管理体系越科学，则教师激励成效越高，而且绩效考核效果越好。因此，探讨高校绩效考核对教师激励的影响过程中，需要考虑差异薪酬、专业发展支持体系、调控与优化管理体系在其中的作用。