《表4 主成分得分矩阵分析》

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《人力资本属性、高管离职与企业竞争优势》

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为提高企业竞争优势、高管一般性人力资本测度方法的稳健性，并减少多重变量之间的共线性，本文对竞争优势的多维度财务指标以及通用性人力资本水平的多维度进行了主成分综合，详见表4。