《表1 关于薪资和单位激励机制情况的调查》

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《医养融合发展背景下养老服务机构的人文管理研究》

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关于薪资收入和单位绩效考核方面的调查数据显示（见表1），高达79.3%的人认为自己的劳动付出和获得不成正比，收入低于预期，不合理；有20.5%的人认为实际收入与期待相当，比较合理；有42.7%的人认为所在单位的考核体系比较合理，有45.1%的人则认为不合理。获得与劳动付出相应的报酬和奖励是劳动者的合法权益，从调查数据来看，养老服务人员普遍认为自己的劳动付出没有获得相应的物质回报，与期待存在较大落差，长此以往，对提高工作积极性、优化人员配置和稳定养老服务人才队伍等将会产生消极影响。