《表2 负责人禀赋与合作社主观经营绩效列联分析》

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《负责人禀赋与合作社经营绩效——基于160家合作社的调研》

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从合作社负责人的性别与合作社主观绩效交互来看，性别与主观绩效没有直接关系。如表2所示，从年龄与主观绩效交互结果来看，呈现递减的变化，负责人年龄为18—40岁的合作社主观绩效最高，“满意”占比为42.9%，而负责人年龄为41—60岁阶段的合作社主观绩效降低到34.2%，负责人年龄为61岁以上的合作社主观绩效“满意”占比更低，为26.3%，出现这种递减现象的原因可能有:年轻的负责人对合作社的经营管理更加积极；年轻的合作社负责人心态更加乐观；年轻的负责人社会经验和经营经验较少，以致对合作社运营中已存在的问题或可能出现的问题不敏感。从文化水平与主观绩效的交互分析来看，结果和所预想的不同，反而是文化水平为初中及以下的负责人对合作社比较满意，说明学历对合作社主观绩效的效应不明显。同时，合作社负责人为非党员的主观绩效比党员要高，可能是因为非党员对目标的要求相对较低。而负责人有担任村干部的合作社主观绩效会略高于负责人为非村干部的合作社，原因可能是村干部的管理能力较强，资源丰富，对村里情况也更为了解，有利于其经营管理。负责人曾从事管理工作的合作社主观绩效要高于负责人曾从事其他职业的合作社，可能是因为管理人员拥有的工作经验与合作社经营管理有更多共通之处。