《表2 郑州图书馆2013—2017年在职人员年龄统计》

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《关于公共图书馆人才队伍建设的几点思考——以郑州图书馆为例》

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为满足新馆建设发展的需要，郑州图书馆自2012年起通过公开招聘、人才引进等多种形式选拔优秀人才，优化人员结构，使单位的学历结构、人员年龄等均得到了优化。近年来，该馆在职人员由于退休、辞职、调动等原因虽有波动，但总体上保持平稳，特别是从2014年开始40岁以下人数占到了全馆总人数的76%以上，详见表2。经过五年的发展，目前郑州图书馆初步形成了以青年人才为主，老、中、青有机结合，结构较为合理、稳定的人才梯队，为单位的持续发展奠定了良好的人才基础。