《表1 职工的变量测量及信度调查表》

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《研究战略人力资源管理对企业绩效的影响》

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（2） 变量测量及信度分析研究。本文研究过程中采用的是李克特提出的5分量表法测量变量，并且通过对小范围调研样本和结果的修改来实现变量测量效度及信度的提高。在对战略人力资源管理对绩效产生的影响进行分析研究时，其中控制变量是规模、生产经营时间，将盈利作为绩效并且根据总工资中在职员工绩效工资所占的比例制定绩效工资实施方案，平均分配在职员工培训、职业发展项目作为员工培训计划和职业发展。此次研究过程中，设置两个内容，即临时员工与战略人力资源两个层面的管理，在调查的问题中临时员工管理信度系数达到了0.89，而战略人力资源管理信度系数达到了0.93（见表1）。