《表3 国内主题公园人力资源发展因素提取核心因子后解释的总方差》

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《我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例》

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注:提取方法为主成分分析法，第6-45项数据省略。

利用SPSS的降维因子分析模块，采用主成分分析法的相关性矩阵分析和最大方差法进行因子矩阵旋转分析，初步萃取了6大类核心因子。但通过分析发现，第5类因子变量与第4类因子变量内容相似，主要为企业工作人员的休憩时间保证与配套生活设施等相关内容。因此，在第二轮因子分析过程中，将萃取因子的固定数量控制为5，其可累计解释变异值达67.81%（见表3），说明其可解释大部分因素的特征值。