《表1 各变量相关系数表》

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《感知组织支持对员工创新行为的影响研究》

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由表1可知，各变量在0.01水平上显著相关。感知组织支持与员工创新行为显著正相关，其中价值认同与创新行为（r=0.655，p<0.01）。感知组织支持与自我效能显著正相关，其中工作支持与自我效能（r=0.688，p<0.01），自我效能与创新行为显著正相关（r=0.790，p<0.01）。