《表1 各变量之间相关系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《个性化HRM实践对银行员工工作幸福感的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:**在0.01水平上（双侧）上显著相关，*在0.05水平上（双侧）上显著相关。其中:A1代表性别，A2代表年龄，A3代表学历，A4代表工作年限，A5代表单位性质，A6代表职位层级，A7代表所属行业，A8代表企业规模，X1代表个性化考核，X2代表个性化培训，X3代表个性化工作设计，X4代表个性

在统计学中，判断变量关系的紧密程度时，主要是利用相关系数的大小来判断，一般情况来讲，标准化的相关系数是有具体范围的，通常是在-1到+1。本研究利用SPSS软件借助软件输出的Pearson系数检验变量之间相关性是接下来假设检验的基础。对各变量进行描述性统计分析，以及控制变量、个性化HRM实践的各维度、技术创新、管理创新、员工工作幸福感变量相关系数如表1。