《表2 疼痛管理各项考核标准的合格率》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于JCI标准的疼痛管理机制的建立与效果研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

强化培训考核。解决患者疼痛问题的前提是提供完整、客观、正确的疼痛评估信息，建立有效的疼痛评估临床作业常规[10]。有研究表示，疼痛知识培训能提高护理人员疼痛管理的知识水平，改善护理人员的疼痛管理态度，从而有效帮助患者控制疼痛[11]。护理部加强对护理人员疼痛知识的培训和考核，成立了护理专业疼痛管理小组，每月举办有关疼痛管理相关知识讲座，再由组员对科室护理人员进行再次培训。医院成立疼痛管理学科，建立诊疗计划书，根据初步筛查结果及患者疼痛缓解的期望值等，医生和护士对患者进行一体化、个性化的疼痛管理，并在诊疗计划书中一一体现。医护人员根据评估结果采取相应的处理措施，并及时评估措施的效果。表2显示，疼痛标准管理体系建立后，全院疼痛处理后再评估率为89.79%；疼痛阳性结果的处理率为94.27%；疼痛阳性评估疼痛性质为92.40%；疼痛阳性者通知医生为95.21%；结合患者疼痛期望制定护理计划91.35%，与疼痛管理体系建立前均具有差异性（P<0.05）。提高护理人员对疼痛的评估技能正确性，加强患者的疼痛管理，可有效提高患者的治疗效果和生活质量[12]。得良好的社会效应。