《表2 KMO值与Bartlett检验结果》

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《领导-成员交换、组织公平对知识型员工职业倦怠的影响》

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因子分析是检测效度的重要技术，在此之前，需根据KMO统计量与Bartlett球型检验结果判断数据能否进行因子分析。根据表2结果显示，各变量的KMO统计值符合要求，且在1%显著性水平通过了Bartlett球型检验，说明原有变量适合进行因子分析。