《表5 ERG理论与工作满意度相关性分析 (不控制人格特质)》

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《财务共享服务中心的员工工作满意吗——基于ERG理论》

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本文在控制和不控制人格特质变量两种条件下，分析ERG理论与工作满意度的相关系数，如果控制人格特质的相关系数低于不控制人格特质条件，那么控制人格特质条件下的相关系数具有相对较高的准确性，因而人格特质很可能具有调节作用。表5和表6的分析结果证明了上述观点。