《表2保险业微观就业拉动效应模型的回归估计结果》

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《保险业就业效应的微观基础和传导机制研究》

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注:括号内的数值为截距项和回归系数的t值，***、**和*分别表示各变量在1%、5%和10%的水平上显著。

从控制变量的估计结果来看，三个变量都通过了显著性检验，在模型中体现出很好的稳健性。其中，企业规模（size）、企业治理水平（top1）和企业成长性（growth）的系数均为正，表明对企业就业创造发挥了正向作用，与现有文献的研究结果基本一致（黄解宇等，2003）。而职工人均工资（perwage）的系数显著为负，人均工资的提高会导致就业的下降。关于工资对就业的影响体现在两个方面:从劳动力供给的角度看，随着工资的增长，工人更有意愿放弃闲暇去参与生产过程；而从劳动力的需求角度看，工资的提高将抑制企业提供更多的职位。若劳动力市场属于买方市场，即劳动力供大于求，那么工资将对就业产生负面影响，反之则亦然。结合我国劳动力市场的现实情况来看，是否出现“刘易斯拐点”（Lewis，1954）已经引起了学者们的充分关注和争议（蔡昉，2007）。从本文的实证检验结果来看，高工资导致了低就业，说明目前我国仍处于劳动力供大于求阶段，若想提高就业应着眼于企业的扩大再生产。