《表4 自变量和因变量描述性统计分析》

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《公共服务动机、领导力与基层扶贫干部职业倦怠》

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自变量和因变量的描述性统计分析见表4。由表可知，中国基层扶贫干部的职业倦怠水平总体均值为51.72，明显高于45的参考值，表明存在职业倦怠问题。其中扶贫情感衰竭表现得尤为突出，均值为21.1，远高于15的参考值；扶贫态度消极也比较明显，均值为15.66，比参考值水平高出3.66个单位；扶贫成就感低则表现得不是很明显，表明基层扶贫干部对所开展的扶贫工作有较高的成就感。此外由该表可知，中国基层扶贫干部拥有较高的公共服务动机水平，决策吸引力、同情心和自我牺牲精神三个维度的动机均高于参考值，其中同情心动机表现得更为明显，均值比参考值高出3.35个百分点。基层扶贫干部在不同行为方式上的领导力水平均高于参考值，尤其是在变革型领导力上表现得较为突出。接下来有必要对基层扶贫干部的公共服务动机、领导力与职业倦怠之间的因果关系进行回归分析。