《表2 2019年应届生期望就业城市前十》

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《基于社会保障视角审视大学生就业现状与对策》

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（注：资料来源：智联招聘，2019届应届毕业生求职调研。）

(2）企业间社会保障水平的差距影响大学生就业择大弃小，导致人才供给与企业需求结构性失衡。社会保障的差距同样存在于企业之间，国有企业、跨国公司及大型企业福利待遇好，社会保障完善，一直是毕业生就业选择的主要目标。有数据显示，2019年就业景气度最高的是民营企业，其需求人数同比上升3%，求职人数却下降了；上市公司的就业景气度不及上一年的一半；国企的需求人数下降了19%，求职人数却增加5%；万人以上的超大公司针对应届生的需求人数同比下降37%，求职人数却上升了11%[9]。这充分说明企业间社会保障水平的差异影响到大学生就业选择，造成大学生就业求职与企业实际需求的不匹配。